“这个岗位跟我以前的工作比较相符，上手起来很快，工资不低，离家也很近，可以多陪陪家人。”22岁的黄石小伙吴煜是一名有四年工作经验的技术员，自年前从江苏返乡探亲以来，他已经在家里宅了70余天。4月3日，他参加了开发区·铁山区人社局举办的招聘会，并顺利找到了新工作。
对于家门口的工作，吴煜很满意。和吴煜一样高兴的，还有录用他的黄石欣益兴人事主管刘文娟。作为全国印刷电路板领军企业和先进手机HDI板及IC封装载板的主要供应商，黄石欣益兴一直订单不断，急需工人生产。如果搁在以往，刘文娟肯定会为招工难和招工成本高而发愁，但今年情况明显好于她的预期。
“不到一周，缺工现象全面缓解，难以置信。”刘文娟说，招工历来就是难题，今年又碰到疫情，刚开始她对招工工作并不看好。没想到区人社部门迅速制定出台了招工稳工十条政策，组织企业深入村组“点对点”精准面试，高频次地开展线上线下招聘会，一套“组合拳”打下来，为企业招人减负，给企业全力生产备足了工人。
不仅是欣益兴，作为京东方、华星光电、武汉天马提供显示模组的配套企业黄石上达电子，在二月初就接到了其中两家的订单，但当时在岗工人严重不足，如果不能准时按量交货，不仅客户会受到较大损失，上达自己也会受到影响。
而目前，开发区·铁山区电子信息企业已经全部复产，有一半以上是为这三家企业提供配套产品。复产初期，他们都存在人员不足的问题。为此，开发区·铁山区成立了招工稳岗工作专班，对全区127个村进行入户登记，组织有就业意愿的人员到企业面试，还安排专车到外地接回企业的老员工，迅速缓解了用工不足难题。
“危机中寻转机。”开发区·铁山区人社局局长罗国进表示，通过调查摸底，受疫情影响，我市还有大量返乡人员未能顺利返岗就业，给就业工作带来巨大压力，但大量高素质人才回乡，也为开发区·铁山区促进高质量就业创业提供了难得的机遇。
要打赢招工战，必须提前谋划，精准出招。早在年初，开发区·铁山区就启动了部门单位服务企业招工稳工“春风行动”，全区40家单位对33家企业包保，通过及时对接联系，了解企业生产用工情况，积极解决企业难题。
针对年轻人的阅读新习惯，该区制作了招工微电影、微视频，组织局机关和镇街年轻干部“一对一”包保企业制作推介招工抖音，通过抖音、H5、微信等自媒体社交工具，融合视频、图片、音乐等形式，进一步宣传了该区就业优势。
此外，开发区·铁山区还充分挖掘龙头企业、产业园区等实体的就业潜力，多批次集中发布企业供岗需求5000余个；对技能人才返乡就业给予政策倾斜，对留黄就业、员工返岗、以工带工、技能培训和企业招工等十个方面给予各类补贴；在全市率先开展“点对点”“一站式”包车接送员工返岗就业服务。截至目前，全区规上企业到岗工人25152人，返岗率达91%，录用新入职人员3134人，企业全面复工复产用工稳工基本得到保障，生产逐步有序走入正轨。
招得来更要留得住。在疫情防控形势持续向好，全国各地大力招工的情况下如何确保孔雀不再东南飞？
上达电子进一步改善员工吃住条件，建起爱心基金会；定颖电子（黄石）有限公司开办了员工福利社，为员工提供平价商品，还组织员工免费旅游。沪士电子不光有就餐补贴、助学补贴、大病互助、免费网吧，还开发楼盘，员工只需按成本价买房……
在帮助返乡人员就近就业的同时，开发区·铁山区还通过政策奖补激励稳工、引导企业加强人文关怀、加大储备人力、继续推进招聘宣传等措施全力做好招工稳工下半篇文章。（ 董浩 汪磊 通讯员 黎安琪）
