伍中元委会：
您提出的关于“优化营商环境，加大人才留才助力高质量发展的建议”的提案已收悉，现答复如下：
您的建议精准把握我区产业转型升级关键期的人才工作痛点，剖析深刻、对策精准，与我区破解企业“用工难”、推动人才留存、优化营商环境的工作方向高度契合，具有很强的现实意义和实践价值。
一、关于现状与问题的回应
您指出的信息不对称、人才“内循环”不畅、职业发展机遇不足等问题，客观反映了我区一线人才留存工作的短板。我局高度重视，已结合现有工作基础排查梳理，目前辖区重点产业企业一线人才缺口仍有一定差距，部分优秀一线工作者因信息滞后、发展空间有限而流向沿海城市，同时企业存在“招工难”与人才“外流”并存的矛盾，增加了企业招聘和培训成本，这也是当前优化营商环境、强化人才留存的重点攻坚方向。
二、关于相关建议的落实举措
针对您提出的建议，将建立以区人社局、工商联为牵头单位，联合各行业协会，扎实推进产教融合联盟平台搭建，通过平台建设，推动一线人才留存、助力企业高质量发展。
一是建立季度性人才对接活动机制。构建“线上+线下+跨区域”三维招聘体系，今年以来已举办线下招聘会45场，吸引135家次企业参会，促成就业意向4149人；累计开展直播带岗7场，吸引3万人次观看，收到简历561份。下一步，将严格按照您的建议，每季度组织1次主题性人才对接活动，采用“人才供需洽谈会”“岗位技能展示交流会”“企业开放日”等多样化形式，邀请辖区重点企业人事负责人、优秀一线工作者参与，搭建面对面沟通、双向选择的高效平台，全年计划开展主题对接活动不少于4场，覆盖企业不少于200家次、一线人才不少于1000人次。
二是构建人才信息共享数据库。已组建招工服务小分队，深入企业开展“点对点”用工调研，累计走访企业153家，归集岗位需求8000个；同步收集各类求职人员信息3500条，建立“企业用工需求清单”和“求职人员信息台账”。下一步，将在此基础上，依托季度对接活动，健全开铁区一线人才信息库和企业岗位需求动态库，收录一线工作者技能特长、工作经验、求职意向等信息，实时更新企业招聘岗位、薪资待遇、发展空间等内容，配备专人管理，严格落实个人信息安全保护要求，通过大数据智能匹配，实现人才与企业精准对接，力争年内完成数据库升级优化，实现岗位与人才匹配效率提升30%以上。
三是开展职业技能提升与发展指导。围绕企业需求开展“订单式”职业技能培训，今年拟定岗位技能提升培训5000人指标任务，引导更多的企业参与其中。组建专业职业指导团队，帮助1253名求职者明确职业方向。加强与科技局联动，举办企业技能人才座谈会，开展职业生涯规划指导，邀请行业专家、企业高管提供技能提升建议和发展指引；同时引导企业完善内部晋升机制，推动企业间人才交流，鼓励企业推出跨企业轮岗、技能竞赛晋升等举措，为一线人才提供多元化本地职业发展机遇。
四是建立长效跟踪服务机制。建立就业跟踪机制，对已就业人员定期回访，掌握就业情况，提供就业岗位，促进就业创业。通过“入企问诊+靶向服务”模式，精准匹配人力资源，摸排55家重点企业招工人员需求，实施精准摸排，推进“活动对接—信息匹配—跟踪服务”闭环管理体系，对参与对接活动的人才和企业进行全程跟踪，及时了解人才就业匹配情况、企业招聘达成情况，总结推广匹配成功案例，对未匹配成功的人才持续提供岗位推荐服务，力争人才匹配成功率达到60%以上，切实提升一线人才留黄率。我们将以您的建议为指引，持续优化人才对接服务，强化政策赋能，破解人才留存痛点，推动一线人才“留得住、用得好”，以人才留存助力营商环境优化，为我区产业转型升级、高质量发展提供坚实人才支撑。
再次感谢您提出的宝贵意见，并希望继续得到您更多关注和支持！
