陈晖委员：
您提出的关于“弘扬工匠精神、建设高技能人才高地的建议”的提案已收悉，现答复如下：
您的建议切中了当前制约我区产业转型升级，企业对高技能人才迫切需求与技能人才队伍建设过程中存在的痛点难点，提出的对策思路清晰、指导性强，与开发区·铁山区围绕装备制造、电子信息、新材料等重点产业，大力推进技能人才培育工作十分契合。
一、关于“完善激励保障体系，提升职业吸引力”的建议
构建以能力为导向、以贡献为标准的技能人才激励体系。一是深化薪酬分配改革，引导企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬制度，鼓励在关键技能岗位设立“首席技师”“技能专家”等职衔，探索与其对应层级管理、技术岗位同等待遇机制。二是贯通职业发展通道，全面落实职业技能等级与专业技术职称贯通评价办法，拓宽技能人才成长空间。三是强化荣誉激励，完善区级高技能人才评选表扬制度，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“黄石工匠”及在技术攻关、技艺传承中表现突出的人才，给予一次性奖励或特殊津贴，并在落户、住房、子女教育等方面优先支持。
二、关于“深化产教融合机制，创新培养模式”的建议。我们将聚焦产业需求，构建政校企协同育人新格局。一是强化需求导向，建立重点产业技能人才需求动态监测和发布机制，指导职业（技工）院校优化专业布局，提升专业与产业匹配度。二是深化校企合作，全面推广“订单班”“冠名班”、现代学徒制和企业新型学徒制，支持企业与院校共建产业学院、高水平实训基地，对达标企业落实培训补贴。三是发挥企业主体作用，鼓励东贝、诺德锂电等龙头企业牵头组建产教融合联盟，参与培养标准制定、课程开发和实习岗位供给，推动企业需求融入人才培养全过程。
三、关于“优化评价使用机制，畅通发展通道”的建议。以“破四唯”“立新标”为重点，改革技能人才评价制度。一是支持自主评价，在高端装备制造、新材料等重点领域，支持符合条件的龙头企业、行业协会自主开展职业技能等级认定。二是创新评价方式，推行“以赛代评”“以项目代评”，对技能竞赛获奖选手直接认定相应技能等级，对技术革新、工艺改进中业绩突出的人才，实行破格晋升。三是强化结果应用，推动评价结果与岗位聘任、薪酬确定紧密挂钩，充分发挥评价导向作用。
四、关于“搭建多元展示平台，弘扬工匠精神”的建议。着力营造尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。一是搭建竞赛平台，组织辖区技能人才参加市级各类技能大赛，高质量举办“黄金山工匠”辖区选拔赛，对获奖选手给予奖金奖励和等级认定，打造人才选拔激励重要载体。二是建强传承平台，加快建设国家、省、市三级技能大师工作室，给予政策和资金支持，发挥其技术攻关、技艺传承、人才培养的示范引领作用。三是厚植工匠文化，利用各类媒体宣传优秀技能人才成长故事和突出贡献，提升其社会影响力和职业荣誉感，让工匠精神深入人心。
为确保您的建议落地见效，我们将强化保障举措：一是加强组织领导，建立由区政府分管领导牵头，区人社局、教育局、经信局、财政局、总工会等部门参与的高技能人才工作联席会议制度，统筹推进各项工作。二是保障经费投入，积极争取上级资金，统筹使用就业补助等资金，为各项工作提供稳定支撑。三是强化督查评估，将高技能人才建设重点指标纳入相关部门年度考核，定期开展政策落实评估，确保各项措施落地生根。
再次感谢您所提出的宝贵意见，并希望继续得到您更多关注和支持！
