胡雪梅委员：
您提出的关于“加大产业技能人才培养力度的建议”提案已收悉，现答复如下：
感谢您对我区产业技能人才培养工作的关心与支持，提案精准剖析了当前技能人才供给失衡、产教融合不深等突出问题，提出的对策建议贴合我区四大主导产业发展实际、靶向性强，为我们补齐工作短板、提升工作质效提供了重要指引。全区现有技能大师工作室、技师工作站12家，等级认定单位15家。2025年，全区新增取得职业资格证书或技能等级证书人数3107人，其中高级工以上2117人。
一、强化顶层设计，实现供需精准匹配。聚焦技能人才“两头大、中间小”的结构性失衡问题，一是组建产教融合联盟，吸纳政、企、校、行专家参与，建立产业人才需求动态感知与预警系统，精准对接光电子信息、高端装备制造等主导产业人才需求。二是深化“一链一策”培养模式，在PCB产业学院成功经验基础上，向智能制造、生物医药、新材料领域复制推广，定向培育产业急需的中高级技术骨干和复合型高技能人才。三是打造人才供需服务平台，整合数据资源、打破数据孤岛，实现人才画像、智能匹配、政策直达等全功能覆盖，破解人才供需精准对接难题。
二、深化产教融合，破除校企合作壁垒。着力破解产教融合“壁炉现象”，推动政校企协同育人走深走实。一是推动产教融合共同体实体化运营，支持东贝、诺德锂电等龙头企业牵头，联合湖北工程职业学院等院校、科研机构，组建“产教融合联盟”，实现资源共享。二是升级企业新型学徒制，重点推进“技师-高级技师”层次培养，改革政府补贴方式，建立与培养质量、留用率挂钩的浮动补贴机制。三是建立专业课程快速响应机制，由行业企业专家主导专业建设，确保课程每年微调、三年大更新，推广项目式教学，将企业真实项目引入课堂，缩小人才培养与岗位需求差距。四是实施“双师型”教师倍增计划，设立“产业教授”“技能大师”特聘岗位，落实教师企业实践制度，共建“教师企业实践基地”，提升师资实践能力。目前，我区已搭建市域产教联合体“四中心一平台”，推动近百家企业与40多所高校建立合作。
三、激发企业活力，强化育才主体地位。聚焦企业育才积极性不足问题，强化政策引导赋能。一是梯度培育企业培训载体，支持龙头企业建设国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室，给予配套资金支持；鼓励规上企业建立内部培训中心，对投入达标企业给予税收优惠或专项补贴。二是深化企业技能人才自主评价改革，简化备案流程，推动规上工业企业、高新技术企业全面开展自主评价，目前已有8家企业获得22个工种认定资格，658人通过自主评价取证（高级工及以上占比75%），引导企业将评价结果与“新八级工”制度、薪酬、晋升深度绑定。三是优化惠企政策兑现，推行培训补贴“免申即享”“直达快享”，变“企业找政策”为“政策找企业”，降低企业制度性交易成本。
四、完善评价激励，畅通技能成才通道。构建多元激励体系，拓宽人才成长路径。一是构建多元技能评价生态，培育第三方社会评价组织，围绕新业态、新职业开发专项能力考核标准。二是强化高技能领军人才激励，提高“黄金山技能大奖”奖励标准，将高技能人才纳入“五高人才”服务体系，鼓励企业实施“技能入股”“项目分红”等中长期激励。三是打造“黄金山工匠”技能竞赛品牌，升级为覆盖四大主导产业全链条的综合性赛事，承办省级、国家级一类赛，完善“竞赛-认证-晋升-激励”联动机制，已成功举办多届赛事，吸引39家企业244名选手参赛，实现以赛育才、以赛选才。
五、优化保障环境，营造崇尚技能氛围。强化全方位要素保障，厚植人才发展沃土。一是加强组织协同，强化区技能人才培养工作专班权威，建立“月调度、季通报、年考核”机制，统筹多部门力量推动工作落地。二是创新投入机制，探索设立政府引导、社会资本参与的“产教融合基金”，统筹各类专项资金，为人才培养提供稳定支撑。三是提升公共服务能级，规划建设、升级一批前沿领域区域性公共实训基地，依托市域产教联合体，常态化开展产业链专场招聘、大师巡讲等活动，实现年技能培训不少于3000人次、三年内定向输送技能人才不少于4000人的目标。四是厚植工匠文化，全媒体宣传优秀技能人才事迹，开展技能体验日、人才进校园等活动，推广“东贝班”“锻压班”订单培养成果，引导社会转变“重学历、轻技能”观念。
再次感谢您所提出的宝贵意见，并希望继续得到您更多关注和支持！
