正文
根据党工委·区委巡察工作统一部署，2025年10月27日至11月27日，党工委·区委第一巡察组对区教育局党组进行了巡察“回头看”，并于2026年3月5日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察“回头看”整改进展情况予以公布。
一、强化组织推动，压紧压实巡察整改政治责任
区教育局党组高度重视巡察反馈意见，坚决扛牢巡察整改主体责任，坚持从政治高度审视巡察指出的问题，将抓好巡察整改作为践行“两个维护”的实际行动，迅速动员部署、健全组织体系、细化实化工作举措，有力有序推动巡察“回头看”整改工作落地开展。
（一）提高政治站位，强化高位统筹部署。巡察反馈会后，局党组要求机关和局属各单位把巡察整改作为当前一项最重要的政治任务来抓，对巡察反馈意见全部虚心认领、照单接收。3月16日召开党组专题会议，传达巡察反馈精神，逐条研判问题，统一班子思想认识，第一时间组建由党组书记任组长、党组成员分工负责、各科室负责人共同参与的巡察整改工作领导小组，构建起主要负责同志牵头抓总、班子成员分工落实的整改组织体系。3月25日，高标准召开巡察整改专题民主生活会，班子成员对照反馈问题深挖思想根源，主动认领责任，细化整改举措，切实以政治上的清醒推动整改落地。
（二）压实层级责任，闭环推进整改落地见效。针对巡察反馈问题，局党组靶向制定整改举措，印发《区教育局党组关于巡察组巡察反馈问题的整改方案》，同步建立整改责任清单，逐项明确责任领导、责任科室、整改措施和完成时限，做到任务到岗、责任到人。建立部署、推进、督办全链条工作机制，通过多场次整改部署会、工作推进会动态调度进度，督促各业务科室对照清单逐项推进落实，确保反馈问题条条有整改、件件有着落。坚持即知即改与建章立制一体推进，在处置具体问题的同时补齐制度短板，推动整改成果转化为治理效能，为我区奋进全国园区五十强夯实教育工作基础。
二、细化举措推进，抓实抓细巡察整改任务落实
对巡察组反馈的问题，严格按照《整改方案》提出的整改措施、整改时限，落实责任部门、责任人，坚持立行立改、边查边改、标本兼治，不断强化工作力度，确保按要求完成各项整改任务。
（一）在巡察整改工作方面问题
1.关于“巡察整改举一反三不到位”问题的整改情况。
一是全面摸排，精准掌握底数。严格对照师资配置标准，组织工作专班开展全区中小学师生比拉网式、全覆盖摸排；结合区域未来三年生源变化趋势，完成2027—2030年中小学教师编制动态预测台账录入分析，建立师资配置动态监测台账，为统筹调配师资提供精准数据支撑。二是科学规划，有序推进调配。面向社会公开招聘30名初中专任教师，已完成前期各项招录程序，现已进入拟招聘人员公示阶段；统筹部署暑期教师跨校轮岗交流工作，7月启动人员调配、8月底全部到岗；自2026年秋季学期起，通过统筹选派及深化校地合作，保障2026年秋季全区中学师生比全部达标。三是建章立制，巩固整改成效。已起草《全区教育资源配置定期监测评估办法（讨论稿）》，固化每三年开展一次师生比专项分析工作机制，同步建立师资配比指标预警、动态调剂调整机制，常态化优化全区教育资源布局，从制度层面防止同类问题重复发生。
2.关于“规范管理有差距”问题的整改情况。
一是压实从严管党治校责任。健全党组牵头、多科室联动、各校主体落实的教师全周期管理责任体系，印发《2026年黄石经济技术开发区・铁山区教育系统“学规范 比双馨 树形象”师德师风建设实施方案》，将纪律规矩、作风建设贯穿教师招聘、履职、考核全过程，细化师德师风常态化建设工作机制。二是常态化开展纪律作风教育。结合树立和践行正确政绩观学习教育，推行师德师风“每月一主题”专题学习，截至2026年8月，全区各校开展师德开学第一课36场、师德失范警示教育研讨17场、阳光良师典型宣讲17场，常态化学习宣传中央八项规定及其实施细则精神，以典型案例引导全体教师严守纪律底线，自觉规范工作、生活双重言行；三是健全教师日常监督闭环机制。严格落实因私出境审批报备制度，2次召开全系统专题会议重申证照管理要求，建立教师因私出国（境）证照动态台账，完成在职教师证照全部集中收管；对未履行审批私自出境教师开展核查处置，实现证照报备、审批、核查全流程动态管控。持续加大赌博、酒驾醉驾等违纪违法行为排查整治力度，常态化开展线索摸排。
（二）在“群腐”集中整治工作方面
3.关于“监管力度不足，主体责任落实不到位”问题的整改情况。
一是压紧压实学校主体责任。召开全区中小学廉政警示教育暨财务规范整改部署大会，层层传导管校治财压力；将财务规范管理情况纳入校长年度绩效考核核心指标，倒逼各校落实财务监管主体责任。局班子采取“四不两直”方式下沉各校督查56人次，对财务领域苗头性问题早提醒、早纠治。二是开展全域财务专项核查整治。以涉事学校为重点，覆盖全区36所中小学，围绕校园收费、校园商店经营、食堂膳食经费、校服教辅采购、津补贴发放等重点领域开展全面财务审计及校长经济责任审计，建立“一校一策”整改台账，实行清单管理、逐项销号；2026年4月组织专项整改“回头看”，复核全部问题整改成效，完成全领域违规问题集中整治。三是健全财务内控管理制度。严格执行“收支两条线”管理规定，区级层面修订财务、教辅、校服采购等制度25项，指导各校完善食堂运营、经费审批、后勤经营等校内配套制度216项，全面规范校园商店经营管理，明确所有经营收入全额上缴财政专户，严禁坐收坐支、私设账外账、违规发放津补贴等行为，从源头防范财务类腐败。四是完善监督投诉闭环处置机制。督促全区各校在校园醒目位置统一公示监督举报电话、线上投诉二维码，严格落实12345政务服务热线、群众来信来访“定人、限时、核查、反馈”闭环处置流程；持续开展违规收费、校园商店、教辅校服专项整治。
- 关于“教师队伍治理能力存在短板”问题的整改情况。
一是强化队伍培训赋能。落实年度校长、骨干教师治理能力提升培训计划，2026年5月组织全区中小学校长、骨干党员干部专题培训班，参训人员147人，培训重点覆盖思想政治教育、党风廉政建设、现代学校治理实务，持续强化教职工思想引领，提升干部队伍廉政风险防控处置能力。二是完善精准激励与容错纠错配套机制。2026年5月经局党组会议审议通过教育系统绩效考核、受处分人员绩效工资发放管理办法，指导各校优化校内绩效分配方案，大幅提高师德师风、履职实绩在考核中的权重，进一步化解工作畏难情绪。三是压实基层校内监督职责。全面落实各校纪检委员履职清单，常态化开展日常监督、廉政提醒谈话，充分发挥基层校内监督探头作用，抓早抓小防范廉政风险。四是选树先进典型，营造干事创业良好氛围。以建党105周年为重要契机，分层分类选树宣传先进典型，评选市级先进党组织1个、优秀党务工作者1名，区级先进基层党组织3个、优秀共产党员2名、优秀党务工作者2名；组织开展“星光团队”评选、阳光良师育人故事宣讲活动，遴选14个优秀团队、9篇育人故事推送市级宣传，通过专题宣讲、媒体专栏持续宣传先进事迹，在全系统营造担当作为、争先创优的良好政治生态。
- 关于“校园安全管理重视不够”问题的整改情况。
一是立行立改消除重点隐患。针对黄金山三小临时铁棚食堂安全隐患，第一时间停用临时棚舍，加快推进标准化食堂新建工程，项目施工建设及内部装修设置已全部完工，拟定2026年9月正式投入使用，彻底消除食品安全、建筑结构安全重大隐患。二是以点带面开展全域排查整治。在全区教育系统组织校园安全隐患大排查大整治专项行动，全覆盖排查食堂、校舍建筑、消防设施、校园交通、安防配套等关键领域，逐项建立安全隐患台账，明确整改时限、责任人员，实行整改完成一项、销号一项，动态清零各类安全风险。三是完善校园安全管理制度。修订《校园安全管理工作制度》，进一步明晰教育局监管责任、学校主体安全责任；固化季度安全专项检查、常态化应急演练工作机制，持续提升各校安全管理、应急处置实操能力。四是加大安全基础设施投入。积极对接争取财政专项资金，持续改善各校安防、食堂、校舍等基础设施条件；采取“四不两直”常态化线下突击检查，同步依托“互联网+明厨亮灶”数字化平台，运用视频AI智能预警技术，对食堂后厨、食材存储等关键点位实行24小时线上实时巡查，构建线上线下联动的校园安全监管体系，夯实校园安全保障基础。
三、下一步工作打算
巡察“回头看”整改已取得阶段性成效，但部分任务仍需持续深化，制度建设尚需久久为功。局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，摒弃“过关”思想，统筹当下改与长久立，压紧压实全面从严治党责任，以整改实效助推区域教育高质量发展。
（一）持续巩固整改成果。压紧压实党组主体责任、第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。常态化开展整改“回头看”，对已销号问题定期复核，紧盯长期整改事项跟踪调度，举一反三排查共性隐患，坚决防止问题反弹回潮。
（二）健全完善长效机制。把整改实践转化为制度规范，聚焦师资均衡、师德师风、财务内控、校园安全等关键领域补齐制度短板，强化制度落地执行。健全激励约束和容错纠错机制，坚持严管厚爱并重，筑牢教育系统廉政防线，涵养风清气正政治生态。
（三）聚力服务教育事业。推动巡察整改与办学治校深度融合，把整改成效转化为破解教育堵点难点的工作动力。持续优化教育资源布局，建强教师队伍，守牢校园安全底线，用心解决群众急难愁盼，切实以整改实效办好人民满意的教育。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限:自公开之日起一个月。联系方式：0714-6398100（工作日8:30-12:00,14:00-17:30）；邮政地址：黄金山科技园金山大道188-1号；电子邮箱：947099330@qq.com 。
中共黄石经济技术开发区·铁山区教育局党组
2026年8月17日
