“通过手机直播，我们可以看到喜欢的岗位，找工作很方便。”8月27日，开发区·铁山区启动高校毕业生就业创业线上招聘会。其间，10名企业HR化身主播与网友展开互动，吸引了近20万人在线观看。
今年以来，该区积极创新方式方法，强化要素保障，全力服务招工，以招才引智改革为契机，采取多种途径，全力保障用工需求，1—7月份帮助重点企业招工14913人。
建立“线上+线下”招聘新模式
其实，HR化身主播带岗不是开发区·铁山区第一次创新。
该区企业用工旺盛，结构性缺工现象一直存在。考虑到企业用工对象以90后为主，为贴近他们获取信息的渠道，该区在黄石率先启动直播带岗活动。
今年2月，该区网红直播带岗活动吸引30多万人围观。本土网红带着网友走进定颖电子、上达电子、东贝电器等公司的生产一线，看生产车间、餐厅、宿舍，与网友互动。在欣益兴电子，花园式的工厂、美食街式的员工食堂、集中洗衣房、桌球室、健身房……良好的工作生活环境让不少网友不敢相信。
在疫情防控常态化新形势下，该区大力开展网红直播带岗活动，企业HR化身网红，通过开展进企业、进车间、进宿舍、进食堂“四进”活动，让求职者跟随主播身临其境了解企业，不出家门就能了解企业生产和工作环境。
据悉，该区今年一季度3场网红直播带岗吸引80万粉丝观看。同时，利用湖北公共招聘网举办线上招聘会10余场，累计500余家企业参加，提供岗位3万余个。
定期走访完善用工实时跟踪监测
在信博科技钢化车间，90后姑娘石辉果麻利地把4张手机盖板插入卡槽。
“到这里上班有半年了，感觉不错。”石辉果说，她家住大冶，每天有厂车接送上下班，到家还能照顾孩子，比在外地打工好很多。
为了能更好地服务企业招工，该区建立了走访调研机制和用工监测体系。
今年初，该区人社局专门成立两个工作小组，深入辖区企业走访，了解企业春节期间稳岗留工情况，针对疫情防控用工大背景，指导企业做好新老员工传帮带、人文关怀、就餐食宿等工作，助力企业稳岗留工。复工复产后，全区45家重点企业返岗率达95%以上。
在完善用工监测体系上，采取了每月跟踪企业实时用工需求，做好缺工用工情况台账，根据需工情况合理组织招聘活动。对新投产企业用工需求和企业临时性、季节性缺工，建立预判机制，采取动态监测，提前谋划。
精准对接开展跨区域劳务合作
为打通招工地域壁垒，该区人社局积极向劳务输出地抛出“橄榄枝”，先后在黄冈、恩施和山西长治、大同等地设点建立劳务合作站，搭建供需平台，建立信息沟通和资源共享机制，通过“走出去”，积极将工人和人才“引进来”。通过跨省、市开展劳务协作，该区人社局先后与河南、山西、贵州、云南，黄冈、恩施等地签订劳务合作协议，建立劳务合作站9个，引进外来务工人员4893人。与山西、黄冈等地7所高校签订校地合作协议，引导1150名毕业生来该区实习就业。
同时，该区人社局还借鉴无锡科技职业学院模式，以湖北工程职业学院为载体，围绕企业紧缺的各类人才，成立湖北工程职业学院紧缺人才培训中心，为辖区企业培养和招引紧缺人才，打造区校一体化协同发展格局。
上达电子与湖北工程职院建立校企合作，设立全日制学历教育“上达班”。3年期满，考试通过者可获得专科文凭。
“让员工安心留在企业，就要给员工创造成长的空间。”上达电子副总经理陈春发说，入企即入校，员工来了就扎下根来，这几年，公司离职率稳定在6%的较低水平。
通过技能大赛，提升技能人才示范引领作用，形成政府主导、校企共育人才培养体系。
为提升产业人才队伍建设，该区还组织企业开展岗前培训、岗位技能培训、新型学徒制培训，目前已开展各类技能培训34期，完成培训3000人次。（张春玲）
